Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : quelle différence ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats en alternance qui combinent formation théorique en organisme de formation et expérience pratique en entreprise.

Bien qu’ils partagent des similitudes, ils présentent des différences importantes en termes de public visé, de durée, de rémunération et d’objectifs.

Objectifs et publics cibles

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il vise l’obtention d’une qualification reconnue dans les classifications professionnelles, comme un CAP, un BTS ou une licence professionnelle.

En revanche, le contrat de professionnalisation appartient à la formation continue. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Ce contrat facilite l’insertion ou le retour à l’emploi en permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Le rôle clé des organismes de formation

Que ce soit dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les organismes de formation jouent un rôle central dans la réussite du parcours de l’alternant.

Agréés par l’État ou les branches professionnelles, ils assurent l’enseignement théorique complémentaire à la pratique en entreprise. Ces centres peuvent être des lycées professionnels, des CFA (centres de formation d’apprentis), des écoles spécialisées ou encore des établissements d’enseignement supérieur type écoles de commerce, comme OMNIS.

Leur mission consiste non seulement à transmettre des savoirs et des compétences alignés avec les référentiels des diplômes ou titres visés, mais aussi à accompagner les alternants tout au long de leur formation.

Ils collaborent étroitement avec les entreprises pour assurer la cohérence pédagogique entre les apprentissages en centre et les missions confiées en entreprise. Certains organismes proposent également des services d’accompagnement à l’insertion professionnelle, de la recherche de contrat à la préparation à l’embauche.

Durée et modalités

• Contrat d’apprentissage : sa durée varie généralement de 6 à 36 mois, en fonction du diplôme préparé. Des prolongations sont possibles, notamment pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau.
• Contrat de professionnalisation : il peut être conclu pour une durée de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois pour certains publics spécifiques ou qualifications définies par accord de branche.

Rémunération

La rémunération dans les deux contrats dépend de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation.

• Apprentissage : le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, variant de 27 % à 100 % du SMIC selon l’âge et l’année de formation.
• Professionnalisation : le salaire varie de 55 % à 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l’âge et du niveau de qualification.

Formation et temps de travail

Dans les deux cas, la formation alterne entre périodes en entreprise et en centres de formation.

• Apprentissage : la formation théorique est dispensée dans un centre de formation d’apprentis (CFA), avec un minimum de 400 heures par an.
• Professionnalisation : la formation est assurée par un organisme de formation agréé, avec une durée minimale de 150 heures.

Le temps de travail de l’alternant est identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps passé en formation.

Statut de l’alternant

Les alternants bénéficient du statut de salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), selon les cas.

Ils sont encadrés par un tuteur ou un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise, chargé de les accompagner tout au long de leur formation.

Tuteur ou maître d’apprentissage : deux rôles essentiels

Dans les contrats en alternance, l’accompagnement en entreprise est assuré par une fonction tutorale, essentielle à la montée en compétences de l’alternant. Selon le type de contrat, cette fonction est portée par un tuteur ou un maître d’apprentissage.

Le maître d’apprentissage, propre au contrat d’apprentissage, est chargé de transmettre ses savoir-faire, d’assurer le lien avec le centre de formation et d’évaluer les acquis professionnels de l’apprenti. Il doit justifier d’un diplôme ou d’une expérience significative dans le domaine d’activité concerné.

Le tuteur, lui, intervient dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Son rôle est similaire : guider, encadrer et accompagner le salarié en alternance dans sa montée en compétences. Il peut être le responsable direct de l’alternant ou un collaborateur expérimenté.

Dans les deux cas, le tuteur ou maître d’apprentissage est un pilier de la réussite du parcours : il aide à faire le lien entre théorie et pratique, favorise l’intégration dans l’entreprise et assure un suivi régulier de l’évolution professionnelle.

Perspectives et évolutions

Le choix entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation dépend des objectifs professionnels et du profil du candidat. Le contrat d’apprentissage est souvent privilégié pour les jeunes en formation initiale visant un diplôme, tandis que le contrat de professionnalisation est adapté aux personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant acquérir une qualification spécifique.

Des mises à jour législatives peuvent affecter ces dispositifs. Par exemple, des modifications récentes ont été apportées concernant les aides financières aux employeurs pour l’embauche en contrat de professionnalisation.

Ce qu’il faut retenir

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation offrent des voies efficaces pour combiner formation et expérience professionnelle. Votre choix doit être guidé par votre projet professionnel, votre âge et votre niveau de qualification. Nous vous recommandons de vous rapprocher de nos équipes pédagogiques pour obtenir plus d’informations.