Mastère 2 Management des Ressources Humaines
Présentation
Objectif de la formation Mastère 2 en Management des Ressources Humaines
Cette fiche de formation ne concerne que la 2ème année de Master MRH.
Le Mastère RH forme les étudiants à assurer une conduite de projet, à diriger les RH de l’entreprise, à intervenir dans la gestion des processus liés aux RH et à mettre en place des dispositifs de prévention des conflits.
Compétences visées
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Certification Manager en ressources humaines
Management des Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES. RNCP38460
Tarifs
Les tarifs de la formation vous seront communiqués lors du premier rendez–vous, selon le type de contrat (apprentissage, professionnalisation, initial, stage).
Tarif en contrat d’apprentissage/professionnalisation : financé par l’OPCO
Cursus
RNCP38460BC01 Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Réalisation d’une veille légale et réglementaire pour anticiper les changements générés par la politique de l’État et les évolutions de l’emploi
- Détermination des besoins en acquisition et formation afin de répondre à des problématiques de croissance, de transformation ou de succession
- Identification des problématiques RH
- Production d’une stratégie RH
- Évaluation de la durabilité de la politique générale en analysant les critères ESG
RNCP38460BC02 Superviser les dispositifs de développement des RH
- Élaborer une stratégie marketing RH et améliorer le contenu de la marque employeur
- Définir les modalités de recrutement
- Réalisation d’un diagnostic individuel des compétences
- Recommander un plan de formation en proposant des actions de formation planifiées et budgétisées
- Construire une politique de management de la diversité afin de favoriser l’inclusion de tous les collaborateurs
RNCP38460BC03 Manager un service et des innovations RH
- Assurer la réussite d’un projet RH en réalisant un planning, en définissant les ressources, en mettant en place des outils de pilotage ainsi que des outils collaboratifs.
- Composer un budget RH fiable
- Superviser les missions et les délégations
- Animer des réunions
- Mettre en œuvre un management adapté et inclusif
- Réaliser le suivi des projets
RNCP38460BC04 Piloter la performance sociale
- Formuler la politique de rétribution de manière à valoriser le sentiment de reconnaissance et de performance
- Contrôler la masse salariale
- Contrôler une séquence de paie
- Construire un baromètre social grâce à l’utilisation d’indicateurs de performance pertinents et au suivi des KPI’s
RNCP38460BC05 Promouvoir les relations sociales
- Développer les relations et un dialogue permanent avec toutes les parties prenantes
- Défendre des positions en argumentant et en utilisant la médiation en vue de parvenir à un accord collectif
- Rechercher les moyens de communication interne pertinents et adaptés à tout le personnel
- Définir une stratégie de communication RH externe
- Garantir le respect des droits et obligations au sein de l’organisation en accompagnant managers et salariés
- Résoudre les conflits en mettant en place des actions de prévention favorisant le dialogue entre les parties
Admission
Conditions d’admission
- Diplôme d’État Bac+3, titre RNCP niveau 6.
- Dossier de candidature et entretien de motivation
Un process d’admission simple
J’ai trouvé une formation !
Je rempli mon espace Hub3E
Un dossier de candidature qui vous sera proposé après avoir complété le formulaire d’inscription
Je prends rendez-vous avec un conseiller sur la plateforme Asapi
Une réponse immédiate vous sera fournie après l’entretien.
Infos utiles
Volume de formation
455 heures en deuxième année.
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap (sous conditions); Référent handicap : Mina HOWSON mina.howson@groupeviso.fr
CPF
Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici
Débouchés
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Autres formations En Mastère (Niveau Bac+5)

Pour les titulaires d’un Bac+3

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