Titre Manager des Ressources Humaines

Objectif de la formation

Le Manager RH occupe une position centrale dans l’organisation, il pilote la stratégie humaine via :

• le recrutement,
• le développement des compétences,
• le dialogue social,
• la QVCT,

tout en accompagnant les transformations de l’entreprise. Dans un contexte de digitalisation, de montée en puissance de l’IA et d’évolutions réglementaires constantes, cette formation prépare à agir avec vision, méthode et leadership.

Compétences visées

1. Élaborer la stratégie RH
2. Supervision de la gestion des RH
3. Développement de la marque employeur
4. Management du service RH

Certification

Titre RNCP certifié de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP n°40244, délivré par Talis.

Fiche RNCP : RNCP40244 – Manager des ressources humaines – France Compétences (francecompetences.fr)

Tarifs

• Tarif en initial : 7 350 €
• Tarif en contrat d’apprentissage/professionnalisation : financé par l’entreprise d’accueil

RNCP40244BC01 Élaborer la stratégie RH de l’entreprise

• Piloter la stratégie RH : veille environnementale, audit interne, cartographie des métiers et élaboration d’une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Communiquer et mesurer : déploiement du plan de communication interne, construction d’indicateurs de performance et pilotage via SIRH et tableaux de bord.
• Conduire le changement : mise en œuvre des plans de transformation sociale en intégrant RSE, QVTC, transitions professionnelles et numériques pour une organisation durable et inclusive.

RNCP40244BC02 Superviser la gestion des ressources humaines

• Gérer les relations sociales et la rémunération : animation du dialogue social, conduite des NAO, politique de rémunération équitable et gestion des mesures disciplinaires dans le respect du cadre légal.
• Développer les talents et administrer le personnel : GEPP, gestion des carrières, entretiens professionnels, administration RH et paie via SIRH dans le respect du RGPD.
• Piloter la performance RH : tableaux de bord, indicateurs ROI, audit social et reporting stratégique pour éclairer les décisions de la direction.

RNCP40244BC03 Développer la marque employeur

• Renforcer l’attractivité et recruter : marketing RH, marque employeur, sourcing des candidats et structuration des process de recrutement avec appui de l’IA.
• Soigner l’expérience collaborateur : on/off boarding, développement de carrière, politiques de succession et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Promouvoir la flexibilité et la QVTC : organisation du travail hybride, prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail en collaboration avec les IRP.

RNCP40244BC04 Manager le service RH

• Manager et organiser le service RH : planification, délégation, fixation d’objectifs et optimisation de l’efficacité opérationnelle de l’équipe RH.
• Développer l’intelligence collective : méthodes agiles, communication adaptée, prise d’initiative et cohésion des équipes pour donner du sens à la stratégie.
• Intégrer l’IA et renforcer la résilience : usage responsable des outils data et IA, formation continue et accompagnement des équipes face au changement et aux situations de crise.

Conditions d’admission

• Bachelor, titre RNCP niveau 5.
• Tests de positionnement
• Entretien de motivation.

Volume de formation

• 1092 heures de cours sur 2 années
• 1 à 2 jours en cours par semaine, en contrat d’apprentissage ou professionnalisation

Accessibilité

CPF

Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici

Débouchés

• DRH adjoint
• Responsable du personnel
• Responsable paie et administration du personnel
• HR Manager

Nos étudiants réalisent leur alternance dans des entreprises telles que :