TP Gestionnaire de paie
Présentation
Objectif de la formation
Spécialiste du droit social et de la rémunération, le gestionnaire de paie est un maillon indispensable de toute organisation. Il calcule, vérifie, déclare, suit la réglementation et collabore étroitement avec les ressources humaines.
Un métier d’expertise, stable et reconnu, qui combine technique, discrétion et évolution permanente — idéal pour une montée en compétences ou une spécialisation RH.
Compétences visées
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Certification
Cette formation prépare à la certification « Gestionnaire de paie », Titre certifié de niveau 5, codes NSF 315t, enregistré le 22/08/2023 au RNCP, délivré par le Ministère du travail.
Tarifs
- 2 450€
- Salariés et apprentis : Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil
- Demandeurs d’emploi : Financement via le CPF ou France Travail (sous conditions)
Cursus
BLOC 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Admission
Conditions d’admission
- Diplôme de niveau 4 en comptabilité (BAC ou Titre Pro)
- Ou une expérience significative en gestion, finance ou RH
Un process d’admission simple
Je suis intéressé par une formation
Je remplis le formulaire de candidature
Je profite d’un bilan d’orientation gratuit
D’une durée de 45 minutes, ce bilan permettra de t’orienter vers la formation la plus adaptée à ton profil.
Je finalise mon dossier d’inscription
Après avoir effectué les tests de recrutement et fourni les pièces administratives nécessaires, une réponse en 24h t’est donnée.
Infos utiles
Volume de formation
- E-learning : 231h
- Tests de connaissances : 7h
- Étude du livre numérique : 40h
- Accompagnement par un responsable technique et pédagogique : 6h
- Cas pratiques des annales et études des corrections : 15h
- Assistance dans la préparation du dossier professionnel : 4h
Temps total de formation : 303h. Pour une durée de 6 à 10 mois.
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap (sous conditions); Référent handicap : HOWSON Mina mina.howson@groupeviso.fr
CPF
Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici
Débouchés
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
FAQ
Pourquoi choisir le TP Gestionnaire de Paie ?
Le TP Gestionnaire de Paie permet d’accéder rapidement à un métier technique et recherché dans les entreprises et les cabinets d’expertise comptable.
Cette formation prépare à l’élaboration des bulletins de paie, aux déclarations sociales et à la veille en droit du travail.
Quels sont les débouchés après un TP Gestionnaire de Paie ?
Les diplômés peuvent exercer des fonctions telles que gestionnaire de paie, technicien paie, gestionnaire administration du personnel ou collaborateur paie en cabinet comptable.
Il est possible d’exercer en cabinet d’expertise comptable, en PME, en grande entreprise ou au sein d’un service RH structuré.
Le TP Gestionnaire de Paie est-il disponible en e-learning ?
Oui, il est possible de suivre la formation en distanciel via une plateforme en ligne. Ainsi, vous pouvez étudier à votre rythme tout en gardant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Le TP Gestionnaire de Paie permet-il de travailler en cabinet comptable ?
Oui. Le titre prépare à gérer un portefeuille clients, établir les bulletins de paie et assurer les déclarations sociales.
Les cabinets recherchent particulièrement des profils capables d’être autonomes sur la production de la paie et la veille réglementaire.
Quelles compétences développe-t-on pendant la formation ?
La formation permet d’acquérir des compétences en :
- Élaboration des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales
- Paramétrage de logiciels de paie
- Gestion administrative du personnel
- Veille juridique en droit du travail
La rigueur, la confidentialité et la maîtrise des outils numériques sont au cœur du métier.
Quels blocs de compétences composent le TP Gestionnaire de Paie ?
Le titre est structuré autour de blocs dédiés notamment à :
- La réalisation et le contrôle des bulletins de paie
- L’administration du personnel
- La gestion des obligations sociales
Cette organisation favorise une validation progressive des compétences professionnelles.
Le TP Gestionnaire de Paie peut-il se faire en alternance ?
Oui, la formation peut être suivie en alternance, ce qui permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise, de maîtriser les logiciels professionnels et de renforcer son employabilité.
Peut-on poursuivre ses études après un TP Gestionnaire de Paie ?
Après le titre professionnel, il est possible de poursuivre vers :
- Un bachelor en ressources humaines
- Une licence professionnelle RH
- Un parcours en gestion ou administration du personnel
Cela permet d’élargir ses compétences vers des fonctions RH plus globales.
Quel profil est adapté au TP Gestionnaire de Paie ?
Cette formation convient aussi bien aux étudiants qu’aux personnes en reconversion.
Il sera important de faire preuve de rigueur, d’organisation et bien sûr d’être à l’aise avec les chiffres.
Le TP Gestionnaire de Paie est-il reconnu par l’État ?
Oui, il s’agit d’un titre professionnel inscrit au RNCP, reconnu par l’État et par les employeurs.
Quel est le salaire d’un gestionnaire de paie ?
Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant se situe généralement entre 25 000 € et 32 000 € brut annuel. Avec l’expérience, la rémunération peut évoluer vers 35 000 € ou plus, notamment en cabinet.
Autres formations En BTS et Titres Pros (Niveau Bac+2)
Pour les titulaires d’un Bac
Une équipe dédiée au placement en entreprise
Grâce à l’équipe de conseillers formations, les candidats admis sont accompagnés pour leurs recherches d’entreprise : ateliers pour préparer son cv et sa lettre de motivation, coaching pour savoir se présenter et réussir son entretien d’embauche, tuto pour savoir utiliser internet et les réseaux sociaux et avoir accès aux offres d’emplois en alternance.
