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Vous aimez échanger avec les autres, comprendre les parcours professionnels et identifier les profils qui correspondent aux besoins d’une entreprise ? Le recrutement est peut-être la voie professionnelle faite pour vous.

Chaque recrutement représente un enjeu important pour une organisation : au-delà des compétences recherchées, il s’agit de trouver une personne capable de s’intégrer dans une équipe et de s’épanouir dans son environnement de travail.

Le métier de chargé de recrutement vous place ainsi au cœur des rencontres entre entreprises et candidats. Vous devez être à l’écoute, curieux et capable de vous adapter à des profils comme à des secteurs très différents.

Découvrez notre fiche métier dédiée pour en savoir plus sur les missions, la formation, le salaire et les évolutions possibles du chargé de recrutement.

En quoi consiste le métier de chargé de recrutement ?

Chargée de recrutement en entretien avec un candidat, se serrant la main

Le chargé de recrutement participe à l’ensemble du processus permettant à une entreprise de trouver ses futurs collaborateurs. Il commence par analyser le besoin exprimé par un manager ou par le responsable des ressources humaines, puis définit le profil recherché.

Son quotidien peut notamment comprendre :

  • la rédaction et la diffusion des offres d emploi ;
  • la recherche de candidats ;
  • l’analyse des CV et des candidatures ;
  • la conduite d’entretiens ;
  • l’évaluation des compétences ;
  • la présentation des candidats aux managers ;
  • le suivi des recrutements ;
  • la participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous devez également connaître les métiers et les compétences recherchés dans votre secteur afin de proposer des candidatures pertinentes.

Quelles sont les missions du chargé de recrutement ?

Au quotidien, le chargé de recrutement intervient à différentes étapes du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins de l’entreprise jusqu’au suivi des candidats sélectionnés.

Analyser les besoins de l’entreprise

Avant de rechercher des candidats, vous devez comprendre précisément le poste à pourvoir. Vous échangez avec le manager concerné afin d’identifier les compétences techniques, l’expérience et les qualités personnelles attendues.

Vous participez ensuite à la définition du profil recherché et aux modalités du recrutement.

Rédiger et diffuser les offres

Le chargé de recrutement peut rédiger les annonces et sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents.

Les plateformes d’emploi restent importantes, mais les réseaux sociaux professionnels constituent également des outils précieux pour identifier des profils, notamment lorsque les candidats sont difficiles à atteindre.

Rechercher des candidats

La recherche de profils peut s’effectuer de différentes manières : consultation de CVthèques, approche directe, réseaux professionnels, candidatures spontanées ou encore recommandations.

Pour certains profils particulièrement recherchés, vous pouvez adopter une démarche de chasseur de têtes, qui consiste à identifier et contacter directement des professionnels correspondant aux critères du poste.

Conduire les entretiens

Vous réalisez ensuite des entretiens afin d’évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et l’entreprise.

Au-delà du parcours professionnel, vous cherchez à comprendre les motivations, les attentes et les qualités relationnelles du candidat.

Des connaissances en psychologie du travail peuvent être particulièrement utiles pour analyser les comportements et mieux comprendre les motivations professionnelles.

Suivre le processus jusqu’à l’embauche

Votre rôle ne s’arrête pas nécessairement à la sélection du candidat. Vous pouvez également assurer le suivi des différentes étapes administratives et contribuer à l’intégration du nouveau collaborateur.

Où exercer comme chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement peut travailler directement au sein du service RH d’une entreprise. Dans ce cas, il participe à la politique de recrutement de son employeur et collabore étroitement avec les managers.

Vous pouvez également intégrer un cabinet de recrutement. Vous accompagnez alors plusieurs entreprises clientes dans leurs recherches et pouvez travailler sur des profils très différents. Après plusieurs années d’expérience, une évolution vers le métier de consultant en recrutement est notamment envisageable. Vous pouvez alors prendre en charge des missions plus complexes et développer une relation commerciale avec les entreprises clientes.

Chargée de recrutement en entretien avec un candidat dans un bureau moderne

Quelles compétences pour devenir chargé de recrutement ?

Pour exercer ce métier, vous devez avant tout posséder d’excellentes qualités relationnelles. Vous échangez quotidiennement avec des candidats, des managers et différents interlocuteurs RH.

Vous devez également :

  • faire preuve d’écoute et de diplomatie ;
  • être organisé et rigoureux ;
  • posséder de bonnes capacités d’analyse ;
  • savoir conduire un entretien ;
  • être à l’aise à l’oral comme à l’écrit ;
  • maîtriser les outils numériques et les plateformes de recrutement ;
  • connaître les évolutions du marché de l’emploi.

La curiosité est également essentielle : vous devez vous intéresser aux secteurs dans lesquels vous recrutez et comprendre les évolutions des métiers et des compétences.

Quelle formation suivre pour devenir chargé de recrutement ?

Plusieurs formations permettent d’accéder à cette profession. Après le bac, vous pouvez notamment choisir une formation dans le domaine de la gestion, du commerce ou des ressources humaines, puis poursuivre vos études.

Une école de commerce est tout à fait pertinente, notamment si vous souhaitez développer une double compétence en management, commerce et ressources humaines.

Vous pouvez également vous orienter vers un bachelor ressources humaines, qui permet d’acquérir des connaissances directement liées au recrutement et à la gestion du personnel.

Pour viser des fonctions à responsabilités, le master gestion des ressources humaines est une poursuite d’études particulièrement adaptée.

Le Titre Responsable en gestion des ressources humaines, permet également de développer les compétences nécessaires pour évoluer dans les métiers RH.

Quel salaire pour un chargé de recrutement ?

La rémunération dépend de votre niveau d’études, de votre expérience, de la taille de l’entreprise et de votre secteur d’activité.

Un chargé de recrutement débutant peut généralement percevoir environ 28 000 à 35 000 € brut par an. Après plusieurs années d’expérience, le salaire peut atteindre 40 000 à 50 000 € brut annuels, notamment pour les profils spécialisés ou exerçant dans des secteurs où les recrutements sont particulièrement complexes. Les consultants en recrutement et les professionnels spécialisés dans l’approche directe peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées, notamment lorsqu’une part variable est associée à leurs résultats.

Les chiffres du métier à connaitre

Le recrutement représente un enjeu majeur pour les entreprises françaises. Selon France Travail, 2,275 millions de projets de recrutement étaient recensés en France pour 2025, dont environ 43,8 % étaient jugés difficiles par les employeurs.

Ces difficultés de recrutement renforcent le rôle des professionnels capables d’identifier les profils pertinents et d’accompagner les entreprises dans leurs recherches. Le marché offre ainsi des opportunités dans de nombreux secteurs, notamment pour les profils spécialisés.

Sources : France Travail, Besoins en main-d’œuvre 2025 ; APEC, études sur le recrutement des cadres.

Quelles sont les évolutions professionnelles ?

Le métier de chargé de recrutement offre différentes perspectives d’évolution.

Après quelques années, vous pouvez notamment devenir :

  • consultant en recrutement ;
  • responsable recrutement ;
  • responsable RH ;
  • HR Business Partner ;
  • responsable des ressources humaines.

Vous pouvez également vous spécialiser dans un secteur particulier ou dans l’approche directe en devenant chasseur de têtes.

Une expérience en recrutement peut aussi vous permettre d’évoluer vers d’autres fonctions des ressources humaines, notamment la formation, la gestion des carrières ou la mobilité interne.

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