Le monde du travail change, et les attentes des nouvelles générations aussi. Pour la rentrée 2026, notre école fait évoluer son offre pédagogique avec 6 nouvelles formations conçues pour allier quête de sens, maîtrise technologique et employabilité maximale.
Parce que la nouvelle génération cherche du concret et des compétences rapidement valorisables, nous avons sélectionné des formations en phase avec la réalité du marché. Notre objectif est double : répondre aux fortes tensions de recrutement dans le juridique et la gestion, et s’adapter aux nouvelles exigences opérationnelles des métiers de la communication et du commerce.
Sommaire
Zoom sur nos nouveautés 2026
Des parcours structurants pour devenir expert dans son domaine
- BTS CJN (Collaborateur Juriste Notarial) : Pour ceux qui aiment la rigueur et le contact humain. Successeur du BTS Notariat, le BTS CJN forme le bras droit indispensable du notaire. Nous l’avons intégré car le notariat se modernise à grande vitesse (actes électroniques, visioconférence), c’est un secteur clé de l’économie, avec un chiffre d’affaires de 9 milliards d’euros en 2024 et un maillage territorial de plus de 8 398 lieux d’accueil pour la clientèle (offices et bureaux annexes) sur tout le territoire.
Ce que vous ferez : Rédaction d’actes, constitution de dossiers (mariage, succession, immobilier) et négociation immobilière.
Le + employabilité : Un métier en tension constante où les offres d’emploi sont nombreuses dès l’obtention du diplôme.
- Bachelor Chef de Projet Communication & Marketing : Pour les créatifs qui ont le sens du business. Les entreprises ne cherchent plus seulement des “exécutants”, mais des chefs de projet polyvalents. Ce Bachelor fusionne stratégie marketing et outils de communication digitale.
Ce que vous ferez : Pilotage de campagnes, gestion des réseaux sociaux, création de contenu (Web & Print) et analyse des retombées (ROI).
Le + employabilité : Une formation “couteau suisse” qui ouvre les portes des agences comme des services com’ chez l’annonceur.
L’accélérateur de carrière : les nouveaux Titres Professionnels (TP)
Reconnus par le Ministère du Travail, ces cursus d‘un an sont axés sur la pratique pure. Ils sont idéaux pour ceux qui veulent apprendre un métier précis et être opérationnels tout de suite.
- TP MUM (Manager d’Unité Marchande) : Le commerce se transforme, mais le besoin de managers de proximité n’a jamais été aussi fort. Le TP MUM forme les futurs pilotes de magasins ou de rayons.
Ce que vous ferez : Gestion des stocks et des approvisionnements, animation et management d’une équipe de vente, mise en place du merchandising et développement du chiffre d’affaires.
Le + employabilité : La grande distribution et le retail spécialisé recrutent massivement. C’est un tremplin pour devenir directeur de magasin en quelques années.
- TP CA (Comptable Assistant) : La porte d’entrée idéale dans la comptabilité. Vous apprendrez à tenir les comptes au quotidien (saisie, TVA, rapprochements bancaires). C’est le socle technique indispensable.
Ce que vous ferez : Tenue de la comptabilité au quotidien (saisie des factures, rapprochements bancaires), préparation des déclarations de TVA et suivi de la trésorerie.
Le + employabilité : Toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale, ont besoin de comptables assistants. C’est un métier qui ne connaît pas la crise.
- TP GCF (Gestionnaire Comptable et Fiscal) : On forme des techniciens capables d’établir les bilans, de gérer la fiscalité annuelle et d’analyser la santé financière de l’entreprise.
Ce que vous ferez : Établissement des documents de synthèse (bilan, compte de résultat), gestion de la fiscalité annuelle et analyse de la santé financière de l’entreprise.
Le + employabilité : Très recherché par les cabinets d’expertise comptable qui peinent à recruter des collaborateurs capables de gérer un portefeuille clients de A à Z.
- TP GP (Gestionnaire de Paie) : Le spécialiste ultra-recherché. Entre droit du travail et chiffres, vous deviendrez l’expert capable de produire des bulletins de paie justes et de gérer l’administration du personnel.
Ce que vous ferez : Production et contrôle des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales (DSN), suivi administratif du personnel (contrats, absences, maladies) et veille juridique.
Le + employabilité : C’est un métier de “niche” en forte pénurie. La complexité du droit du travail français rend les Gestionnaires de Paie précieux et bien rémunérés, même en début de carrière.
Votre avenir commence maintenant
Ces nouvelles formations sont ouvertes aux inscriptions dès aujourd’hui. L’alternance est possible (et recommandée !) sur ces parcours pour une immersion totale.