Titre Responsable en gestion des ressources humaines

Objectif de la formation

En validant un Bachelor GRH, le futur Responsable RH aura la charge de la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH et contribuera au bon fonctionnement de l’organisation en apportant du soutien aux directions opérationnelles et générales.

Compétences visées

1. Piloter la stratégie RH et fixer les priorités, tout en veillant au respect des obligations légales.
2. Assurer la gestion du personnel et accompagner les managers dans le recrutement, le suivi et le développement des équipes.
3. Faire grandir le capital humain en alliant marque employeur, évolution des compétences et bien-être au travail. (QVT, RPS, RSE, développement durable).
4. Superviser la paie et les obligations sociales en garantissant la conformité et la fiabilité des processus.

Certification

Titre RNCP certifié de niveau 6, code NSF 315, enregistré au RNCP n°41770, délivré par ECORIS.

Fiche RNCP : RNCP – Responsable en gestion des ressources humaines – France Compétences (francecompetences.fr)

Tarifs

Tarif en formation initiale : 6 350€
Tarif en contrat d’apprentissage/professionnalisation : financé par l’OPCO

RNCP41770BC01 Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire

• Suivi complet du cycle de vie du collaborateur (contrats, DPAE, absences, congés…)
• Veille continue et anticipation des évolutions réglementaires
• Gestion des déclarations sociales auprès de tous les organismes
• Traitement rigoureux et dans les délais des paies
• Contrôle des DSN et conformité fiscale et sociale
• Bilan social annuel et actions correctives
• Application des grilles salariales, primes et avantages sociaux
• Transparence salariale et équité

RNCP41770BC02 Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée

• Identification des besoins et rédaction d’offres attractives et non-discriminatoires
• Diffusion sur des canaux diversifiés et inclusifs
• Sélection des candidats via ATS/IA et conduite d’entretiens collaboratifs
• Parcours d’onboarding complet et prise en compte des besoins spécifiques (situation de handicap)
• Audit régulier (réputation externe, enquêtes internes, QVCT)
• Élaboration du plan de développement des compétences
• Offre de formation interne/externe (présentiel, digital learning)

RNCP41770BC03 Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale

• Diagnostic des besoins via questionnaires, entretiens et indicateurs mesurables
• Mise en œuvre d’actions concrètes (réaménagement de postes, gestion des absences, RPS)
• Prévention des risques et accompagnement des managers aux bonnes pratiques
• Diffusion des valeurs et messages RH via les outils de communication interne
• Organisation des élections du CSE et animation des relations avec les représentants du personnel
• Gestion de crise

RNCP41770BC04 Accompagner une transformation RH responsable et digitale

• Accompagnement des managers
• Support opérationnel sur les pratiques RH (contrats, plannings, absences, droit social)
• Mise à disposition d’outils pratiques pour sécuriser et harmoniser les processus
• Pilotage du budget & des performances via des tableaux de bord
• Déploiement d’initiatives RSE (diversité, égalité professionnelle, transition écologique)
• Digitalisation & conduite du changement avec l’identification des besoins et la mise en place d’outils digitaux
• Accompagnement au changement pour favoriser l’adhésion et l’amélioration continue

Conditions d’admission

• Recrutement à partir de mars pour une rentréeen septembre/octobre
• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BAC+2 ou équivalent)
• Tests d’entrée : anglais, culture générale et spécialité
• Entretien de motivation
• Une réponse est communiquée sous 48 heures.

Volume de formation

En contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : 577 heures de formation
Sous statut scolaire : 577 heures de formation + 8 semaines de stage en entreprise au minimum
La formation débute en octobre et se termine en juillet (10 mois).

Accessibilité

CPF

Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici

Poursuites d’études

Ce titre de niveau 6 donne également accès à une poursuite d’étude pour des titres de niveau 7.

• Manager en ressources humaines

Débouchés

• Chargé de formation
• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement

Double diplôme en option

Le Bachelor Responsable en gestion des Ressources Humaines peut également être complété par un douple-diplôme « Bachelor Europpéen Gestionnaire des RH ».

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes.

Nos étudiants réalisent leur alternance dans des entreprises telles que :